邁入新時代，開啟新征程。2018年5月24日，歐亞集團七屆二次職工代表大會在集團公司一樓會議廳召開。應到會職工代表193名，實際到會職工代表177名，86名員工、管理人員列席會議。

大會由集團公司工會主席張立麗主持。集團公司黨委書記、董事長曹和平，總經理于志良，班子成員和集團專理領導在主席臺就座。會上，代表們聽取審議了于志良總經理所做的《融入新時代 踏上新征程 再創新輝煌》的報告，聽取審議了《集團公司2018年集體合同》的報告和《集團公司2017年集體合同實施情況》的報告。集團公司與公司工會簽訂了2018年集體合同，公司與各門店分別簽訂了《經營目標考核責任書》。

休會討論前，各代表團還興致勃勃地參觀了公司二樓新近落成投入使用的歐亞集團數據中心。

會上，于志良總經理所做的報告，全面總結了集團公司2017年工作，確定了2018年工作目標和各項工作任務，目標明確，振奮人心。 

會議最后，曹和平董事長作了重要講話，指出今年的職代會，與往年不同，因為今年是董事會的換屆年，是集團班子新老交替的一年，對新一屆班子成員與管理干部提出兩點要求：

一要自省，要時刻保持清醒的頭腦，在錯綜復雜的人際關系中，在日漸激烈的市場競爭中，在日常的經營管理中，都要做到有理性，對事務要有客觀的判斷，不沖動、不敷衍。要客觀看待自己,要客觀的看企業, 要客觀看待社會。二要自律，威信與威望的樹立在于民心與民意，一定要做到自身的清正與廉潔，要嚴格要求自己，做表率。

在集團管理流程的變化和目前運行的管理模式方面，曹和平董事長結合企業發展歷程，將1984年到2028年的企業管理劃分為五個階段，并分析了每個階段的管理流程、管理框架和管理重點，強調管理行為將隨著企業不同發展階段的需要而調整。

會上，他還強調，每個管理者要有擔當精神，不但敢于擔當，也要善于擔當，新官要理舊賬，要對過去的事情負責，對未來發展負責；各職能部門也要對工作全面負責，并要負全責，做到分管范圍不能有空白區間，解決問題不能有空檔。

曹和平董事長希望新一屆領導班子不辱使命，帶領全體員工共同努力，攜手共進，把歐亞建設得更加美好，讓員工生活得更加富裕。 

大會在全體代表熱烈的掌聲中圓滿結束。